Energica ha siglato il primo storico accordo sindacale con l’obiettivo di supportare il percorso di crescita valorizzando tutti i dipendenti dell’Azienda.
La crescita esponenziale della forza lavoro Energica che oggi conta più di 140 persone, ha determinato l’ingresso di una partecipazione sindacale durante il 2022 che ha da subito dialogato con l’Azienda per rafforzare l’impegno di Energica volto a tutelare i dipendenti implementando anche nuove politiche di welfare.
A poco più di un anno Energica ha deciso di favorire ulteriormente le politiche che premiano il valore e le competenze dei propri dipendenti grazie ad un accordo di 2° livello firmato in data 3.02.2023 con la Fiom-CGIL.
L’accordo, articolato in tre punti principali, prevede, tra gli altri, l’istituzione di un premio di risultato, il primo dell’Azienda Modenese, volto a premiare l’incessante lavoro dei dipendenti che hanno permesso di raggiungere i traguardi che superano le aspettative di anno in anno.
L’Azienda, che conferma un 97,6% di export, ha inoltre ridefinito al rialzo il valore dell’indennità di trasferta per tutti i lavoratori che svolgono attività al di fuori della sede aziendale.
A tutela ulteriore, Energica nell’ultimo punto dell’accordo, a voluto porre l’attenzione sulla parte contrattuale dei dipendenti, impegnandosi a favorire la stabilizzazione del rapporto di lavoro per i lavoratori a tempo determinato e/o somministrati con contratti di durata almeno pari a 12 mesi, anche per periodi non consecutivi.
Ad oggi l’Azienda modenese conta l’82% di dipendenti con contratto a tempo indeterminato, segnale di una forte propensione alla formazione interna e al mantenimento del know-how.
Energica è nata da un’azienda a conduzione familiare dove il core-business si mescolava con quella che tutt’oggi è una nostra grande passione e la metodologia di lavoro si basava sul gioco di squadra. In questi pochi anni abbiamo vissuto uno sviluppo incredibile, ma ho voluto fortemente mantenere l’imprinting iniziale. La mia volontà è quella di favorire un dialogo continuo e diretto con tutti i dipendenti
Livia Cevolini – CEO Energica Motor Company
L’impegno verso i lavoratori è segnalato anche dalla forte politica di welfare aziendale che Energica ha implementato in questi anni. La casa modenese ha infatti promosso diversi progetti ed iniziative dedicati ai dipendenti e declinati sui valori aziendali.
Tra i tanti citiamo già presenti:
- l’avviamento di un progetto di counseling psicologico sul lavoro per migliorare i processi e i dialoghi tra dipartimenti;
- la promozione di buone pratiche di vita sostenibile nell’ambito della nutrizione e movimento con convenzioni alimentari per le pause lavorative e sportive per il proprio benessere fisico;
- un progetto di fisioterapia applicata al un piano welfare per migliorare la salute e supportare la produttività del dipendente;
- formazione costante presso la sede per accrescere le proprie competenze ed impararne di nuove;
- flotta aziendale elettrica, a rimarcare visione e mission aziendale.